NESTLE RECRUTE UN SPECIALISTE RH

Spécialiste des services en ressources humaines

Spécialiste des services en ressources humaines

 

Emplacement: Sénégal
Entreprise : Nestlé Sénégal
Type de poste : Temps
plein Diplôme minimum : Niveau universitaire / Master en ressources humaines, gestion d’entreprise / droit
Minimum Expérience professionnelle pertinente : 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines

 

SOMMAIRE DU POSTE :

Rejoindre Nestlé, c’est rejoindre la plus grande entreprise d’aliments et de boissons au monde. À la base, nous sommes une entreprise humaine animée par notre objectif d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.

 

Nestlé Sénégal est actuellement à la recherche d’un(e) spécialiste des services en ressources humaines qui fournira des services RH locaux dans le cadre des accords de niveau de service (SLA) (qualité, délai, précision et conformité) définis. La personne agira en tant que représentant en contact direct avec la clientèle pour les activités administratives et soutiendra d’autres fonctions RH (HRBP, relations avec les employés) dans le pays.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Prestation de services RH locaux

  • Fournir des services administratifs locaux dans le cadre des SLA définis, conformément aux routines standard dans l’ensemble des processus RH.
  • Fournir de l’information en temps opportun aux HRBP, aux CdC, aux COS et aux supérieurs hiérarchiques, le cas échéant.
  • Travailler en partenariat avec les CdC et les HRBP respectifs pour s’assurer que les besoins opérationnels sont pris en compte et résolus en temps opportun et de manière efficace.
  • Fournir des étapes de processus spécifiques qui nécessitent une présence physique (par exemple, le classement papier, l’estampillage de documents, etc.)
  • Fournir des étapes de processus spécifiques liées aux employés qui ne sont pas entièrement connectés (par exemple, la mise à jour des données personnelles)
  • Assister dans les démarches administratives auprès des organismes locaux en charge du travail et de la sécurité sociale (inscription à l’Inspection du Travail et à la Caisse de Sécurité Sociale, suivi des prestations sociales et autres allocations)
  • Assurer la bonne tenue des archives RH et la mise à jour régulière des dossiers du personnel
  • Assurer la collecte et la transmission en temps opportun des renseignements sur la paie
  • Être le point de contact pour la gestion du personnel intérimaire (embauche, affectation, suivi des contrats et de la paie)

 

Prestation de services E2E

  • Travailler en collaboration avec les parties prenantes internes tout au long de la chaîne de valeur RH pour assurer une exécution cohérente et efficace des activités locales.
  • Travailler en étroite collaboration avec les HRBP, les CdC, les CoS et les responsables hiérarchiques pour assurer un niveau élevé de services E2E
  • Fournir des informations pertinentes et gérer les processus RH locaux (p. ex., PY, TM, Benefits).

 

 

Mise en œuvre des politiques et des pratiques

  • S’assurer que les politiques, les pratiques et les procédures sont appliquées, comprises et suivies dans un état d’esprit centré sur le client.
  • Contribuer à assurer l’exactitude et l’actualité des données avec le CoS
  • Assurer l’administration des avantages sociaux conformément à la convention collective et à la convention collective de l’entreprise (prêts et primes diverses, colis et cadeaux, etc.)

 

 

Activités sociales

  • Être l’interlocuteur principal pour l’organisation et l’exécution d’événements sportifs et de rassemblements sociaux d’employés au Sénégal.
  • Agir à titre de porte-parole représentant l’entreprise lors de certains rassemblements.

 

 

QU’EST-CE QUI FAIT VOTRE SUCCÈS ?

  • Niveau Universitaire / Master en RH, Gestion d’Entreprise / Droit
  • 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines
  • Utilisation avancée de Microsoft Excel
  • Familier avec les systèmes de paie – SAP, SAGE, etc.
  • La maîtrise de l’anglais est souhaitable
  • Grand chef d’équipe / membre
  • Orienté vers les résultats / Proactif

 

« Nestlé souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et recherche la diversité des candidats qualifiés à l’emploi. Tous les candidats seront pris en considération sans égard à la race, à l’origine ethnique, à la couleur, au sexe, à l’âge, à la religion, à la nationalité, au handicap ou au handicap perçu, à l’état de santé ou à tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; Toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 mars 2024.

 

Nous sommes Nestlé, la plus grande entreprise d’aliments et de boissons. Nous comptons 308 000 employés motivés par l’objectif d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain. Nos valeurs sont ancrées dans le respect : le respect de nous-mêmes, le respect des autres, le respect de la diversité et le respect de notre avenir. Avec un chiffre d’affaires de plus de 91,4 milliards de francs suisses en 2018, nous sommes très présents avec 413 usines dans plus de 85 pays. Nous pensons que nos employés sont notre atout le plus important, c’est pourquoi nous vous offrirons un environnement de travail international dynamique et inclusif avec de nombreuses opportunités dans différentes entreprises, fonctions et zones géographiques, en travaillant avec des équipes et des cultures diverses. Vous voulez en savoir plus ? Visitez-nous au www.nestle.com.

Dakar, SN, BP 796

Prêt à passer à l’étape suivante ?

Postulez maintenant